🟥 Neke vrste internega nagrajevanja sodelavcev ali podeljevanja neke vrste statusov

Kaj se bo s tem spremenilo?
Velikokrat se zgodi, da sodelavci potrebujemo pri kakšnem projektu drug drugega za pomoč. Bodisi zato, da je delo hitreje opravljeno v večini pa zaradi same kakovosti dela. Tisti kateri sodelujemo na redni bazi se večinoma sami dogovorimo za pomoč velikokrat tudi brez vedenja vodstva v popoldanskem času to pa zato, da je manj slabe volje. Vsak zaposleni ve kaj je njegova obveza prav tako pa nam ravnatelji naložite dodatno delo z razlogom ker verjamete, da bo delo opravljeno v roku in kvalitetno torej nam zaupate. Zelo bi nam pomagali, ker imamo kar nekaj dela ali projektov ali pa se stvari delajo zadnji čas, da bi se lahko v popoldanskem času ali dopoldanskem ko smo prosti sami prosto dogovorili za pomoč drugi šoli! Nobena šola ne bo oškodovana saj nam je v večini pomemben center! Resnično težko nam je vsakič iti po pravilni poti najprej ravnatelji potem pa dalje. Ali lahko prosim dobimo kakšne Jokerje ali karkoli, da bi se lažje občasno kar sami med sabo dogovorili in si priskočili na pomoč. Vedno bi vas o tem obvestili a včasih priznam po tem ko je delo opravljeno ker bi nam bilo lažje in manj stresno za vse. Seveda ob pogoju da je redno delo opravljeno.

Sestavite lahko neko lestvico po kateri bi kakšen privilegij dobili tisti kateri na šoli ali celotnem centru storimo kaj več.

Odgovor:
Ostaja obveščanje preko ravnateljev, saj so oni odgovorni za organizacijo in razporejanje dela.